A l’heure des constats alarmants concernant les jeunes issus des quartiers dits "difficiles", l’association "Nos Quartiers ont des Talents" se mobilise pour l’emploi de ces jeunes. Fabrice Bardèche, vice-président de IONIS Education Group, fait partie des 200 signataires qui ont déjà rejoint cette initiative.
Les chiffres sur l’emploi des jeunes en Ile-de-France parlent d’eux-mêmes : en 2005, la région Ile-de-France comptait 180 000 chômeurs de 15 à 29 ans, dont 93 000 cadres (tous âges confondus). A la fin du 2ème trimestre 2006, la Seine-Saint-Denis compte 12,7% de sa population au chômage, soit le taux le plus élevé d’Ile-de-France. Afin de lutter contre ce problème, l’association Nos Quartiers ont des Talents se veut être une passerelle nationale concrète pour faciliter les échanges entre jeunes diplômés qualifiés et entrepreneurs. Grâce à sa connaissance du monde économique et de l’encadrement, l’association est à la recherche de nouveaux talents avides de mettre en pratique leurs savoir-faire et leurs compétences.
Certains départements et banlieues souffrent malheureusement d’une image déplorable qui pénalise l’emploi des jeunes alors qu’ils regorgent de véritables jeunes talents. Aussi, les entreprises ont tout à gagner en recrutant des jeunes (issus de quartiers dits sensibles) qui ont prouvé, à force de volonté, leur désir de se réaliser dans le monde du travail. Nos Quartiers ont des Talents apporte ainsi un " coup de pouce" à des jeunes diplômés de niveau Bac +4 et plus (issus en priorité des banlieues) à la recherche d’un emploi à la hauteur de leurs compétences et aspirations. Par le biais du réseau MEDEF et de ses partenaires, l’association facilite leur mise en relation avec des recruteurs et leur garantissent un entretien d’embauche si leurs compétences correspondent à celles d’un poste ouvert au recrutement au sein des entreprises partenaires.
Les entreprises (TPE, PME et grands groupes) ont également l’opportunité de rencontrer de futurs cadres qu’ils n’auraient pas connus par le biais d’un recrutement traditionnel. Les postulants savent, quant à eux, que leurs candidatures seront présentées à un réseau d’entreprises et traitées avec objectivité. Ils bénéficient entre autre de services gratuits leur permettant d’apprendre à valoriser leurs compétences et de construire un projet professionnel solide.
Au travers la signature de Fabrice Bardèche, c’est toute l’implication du GROUPE IONIS qui s’exprime, dans son action quotidienne pour le changement des mentalités et des comportements.
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