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mardi 23 juin 2009

 

Les cordées de l'insertion

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C'est demain que débuteront « Les cordées de l’insertion ».

Un groupe de personnes valides et handicapées tenteront ensemble d’atteindre le sommet du Mont-Blanc.

Le projet, mis en œuvre par Hanploi, le site de référence pour le recrutement des personnes en situation de handicap et HandiSudria, l’association de l’ESME Sudria, a pour objectif de montrer que les valeurs du sport (solidarité, partage, sens de l’effort et du dépassement) peuvent être associées avec l’idée du handicap et de l’intégration professionnelle.

« Nous souhaitons par cette action, outre valoriser le dépassement de soi et la solidarité au sein d’une équipe, démontrer au grand public et aux professionnels que réaliser un challenge d’une telle ampleur est possible même lorsque l’on est en situation de handicap » Etienne Espivent, Président de l’association HandiSudria

L’ESME-Sudria a toujours été particulièrement sensible à la problématique de l’insertion des personnes handicapées, qu’elle soit sportive, universitaire ou professionnelle. Ce n’est donc pas un hasard si, à travers son association HandiSurdia et en partenariat avec Hanploi, l’école soutient entièrement cette opération :

« Cela fait de nombreuses années que nous avons fait le choix de soutenir l’insertion des personnes handicapées dont les ressources sont parfois mésestimées. Comme les autres, elles sont dotées d’un potentiel extraordinaire. C’est pourquoi nous devons montrer à tous qu’elles constituent un formidable réservoir de potentiels qu’il serait stupide de négliger. C’est dans cet esprit que les Cordées de l’insertion se lanceront à l’assaut du Mont Blanc. Un défi qui ne peut que forcer un peu plus notre admiration de ceux qui y participent » Hervé Laborne, Directeur Général de l’ESME-Sudria

L'ascension qui aura lieu du 24 au 26 juin, sera réalisée par une équipe qui a été préparée par des professionnels de la montagne pendant des mois. Après un entrainement intensif d'une semaine, les participants sont prêts à prendre le départ.

Un forum de recrutement sera organisé le 24 juin à Chamonix. Des entreprises, partenaires de Hanploi et engagées dans une politique de recrutement de personnes en situation de handicap seront présentes : CEA, Capgemini, CNP, Crédit Agricole SA, Dassault Systèmes, IBM, PSA, SFR, Thales et Total.


 

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Nominations

Benjamin Cleyet-Marrel, EPITA 2002, Directeur de l'ingénierie de Accelance MSP

Diplômé de l'EPITA, il commence sa carrière au sein du groupe Open Wide en tant qu’architecte Open Source, avant d’accéder au poste d’ingénieur avant-vente. Il intègre ensuite la société OSS, en Nouvelle Zélande, en qualité d’Open Source Practice Manager. Il vient d'être nommé directeur de l'ingénierie de Accelance MSP.

Caroline Hauss, ISG 91, Responsable des abonnements au sein de la direction de la diffusion des Editions du Nouveau France-Soir

Diplômée de l'ISG, elle débute chez France Loisirs où elle fut tour à tour assistante de la responsable de la gestion adhérent et relation clients des clubs de diversification, entre 1992 et 1993, assistante marketing puis responsable des marchés Outre-mer, entre 1994 et 1996. Elle rejoint France Micro Multimédia en tant que responsable marketing direct et VPC (1997-1998). Puis elle fut directrice des abonnements de "Libération" de 1998 à 2006. Depuis août 2007, elle était directrice du marketing et de la relation clients de Gocad (groupe Diffusion +)

Aurélie Beeuwsaert, ISEG Paris 2000, Directeur des ressources humaines de Philips Consumer Lifestyle France

Diplômée de l'ISEG, elle débute en tant que Campus Manager au sein d’AXA France, puis devient Adjointe ressources humaines chez Philips. Par la suite elle est successivement Responsable recrutement et formation et Responsable Formation Europe du Sud chez Philips. Elle est également Présidente de l'Association des Anciens ISEG.

Kristell Wauters, ISEG Paris 2001, responsable des acquisitions chez Constructa Asset Management

Titulaire du DECF et d’un master en management international de la St John’s university of New York, elle est entrée chez DTZ Asset Management en 2004 où elle a successivement été contrôleur financier, investment manager dans l’équipe acquisition et asset manager dans l’équipe valorisation, en charge de portefeuilles tertiaires.

Xia Wu, Epitech 08, chef de projet chez CODASYSTEM

Dès sa sortie de l’Epitech, Xia Wu intègre Alten SIR en tant qu’ingénieur d`études. En 2009, Xia Wu rejoint Codasystem (éditeur de logiciel) au poste de chef de projet.

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